令和8年3月1日

こんにちは、アラ50主夫で社労士受験生の"せれくた"です。

この週末は労働一般（労一）の3週目に突入しました。正直なところ、過去に2回も講義を受けているはずなのに、驚くほど知識が定着していない自分に愕然としています。法律の数が多く、内容も多岐にわたるため、どうにも「まとまり」がつかめないのが悩みどころです。

実務重視か、試験特化か。科目によるアプローチの違い

今回は、今までの2回の講師とは別の講師。他の科目では2週目に受講していた講師。これまでのスタイルとは違い、実務の知識を補足しつつも、試験に出るか出ないかを「ばっさり」切り捨てていくスタイル。労働一般は範囲が広いので、時間を浪費しないように重点を作ってくれたのだと思います。

特に驚いたのは、多くの講師やネット情報で「重要」とされる目的条文へのスタンスです。
その講師いわく、まずは「社労士法第1条（使命条文）を確実に覚えることが最優先」とのこと。他の目的条文に深入りする前に、社労士としての根幹をなす条文を完璧にせよという教えです。どちらの勉強法が正解かは本番までわかりませんが、次の試験において社労士法が「絶対に落とせない重要科目」であるという熱量は十分に伝わってきました。

半分を終えて見えた課題：頭の整理が必要

現在は労働条件に関する法令（労働契約法や最低賃金法など）と雇用の安定等に関する法令（労働施策推進法や労働者派遣法など）の講義が終わりました。

これでテキストの約半分を消化したことになりますが、やはり身についている実感が薄いです。バラバラの法律を個別に追うのではなく、共通項目をまとめた比較表などを作って整理しないと、何度講義を聴いても素通りしてしまいそうです。

明日は残りの講義を一気に進める予定です。一歩ずつ、確実に知識の断片を繋ぎ合わせていこうと思います！

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社労士試験 〇×クイズ

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